北京-培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理招聘信息
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部門(mén)
人力資源部
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工作地點(diǎn)
北京
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職位
培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理
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發(fā)布時(shí)間
2016-09-30
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招聘人數(shù)
1人
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職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人才體系及培訓(xùn)規(guī)劃管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以及人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略并搭建公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系，建立員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制；定期評(píng)價(jià)公司人才管理體系的有效性，根據(jù)評(píng)價(jià)情況采取有效措施優(yōu)化人才管理體系； 2. 構(gòu)建并不斷完善公司關(guān)鍵人才以及管理人才的能力素質(zhì)模型：識(shí)別出不同層級(jí)人才的核心素質(zhì)要求，建立公司中層以上管理人員的任職資格體系； 組織實(shí)施人才選拔評(píng)估、開(kāi)展定期人才盤(pán)點(diǎn)，建立內(nèi)部人才庫(kù)并對(duì)公司一定級(jí)別以上的管理干部開(kāi)展人才管理； 3. 負(fù)責(zé)公司一定級(jí)別以上人員的選拔、晉升、考核，并按照監(jiān)管部門(mén)和股東的要求進(jìn)行報(bào)備； 4. 按照層級(jí)以及類別搭建關(guān)鍵人才以及管理人才的培養(yǎng)體系，充分利用內(nèi)外部資源，通過(guò)開(kāi)展人才測(cè)評(píng)、建立培訓(xùn)體系、實(shí)施培養(yǎng)項(xiàng)目、開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程、建立導(dǎo)師機(jī)制等方式對(duì)內(nèi)部人才進(jìn)行培養(yǎng)； 5. 建立并完善員工培訓(xùn)體系，并規(guī)劃培訓(xùn)課程，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立并管理內(nèi)部兼職講師隊(duì)伍，在管理技能、通用技能、崗位專業(yè)技能三個(gè)方面提升員工的綜合素質(zhì)；評(píng)估培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算管理； 6. 管理人才發(fā)展及培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，不斷提升團(tuán)隊(duì)效能；對(duì)兼職講師進(jìn)行評(píng)估管理。
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要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人才管理或培訓(xùn)體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于人才體系搭建、培訓(xùn)管理領(lǐng)域有系統(tǒng)且深入的認(rèn)知，具備保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，在壓力環(huán)境下能夠高效工作。 4.具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，項(xiàng)目管理能力和溝通表達(dá)能力； 5.良好的英語(yǔ)溝通能力。
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應(yīng)聘方式
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電子郵件
hq.hr@generalichina.com -
郵寄地址
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傳真
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